【JACリクルートメント】の評判は？　デメリットはある？　徹底解説

皆さん、おはよう、こんにちは、こんばんは！
今回は、実際に転職エージェントの【JACリクルートメント】について、評判や実際にお勧めができるかどうかについてお話しさせていただきます。
同業でもありますので、同業だからこそ入って来る情報なども踏まえて、お伝えいたします。

本記事では、【JACリクルートメント】を利用する際のメリット・デメリット等について書いておりますので、以下のような方がご覧いただくとお勧めです。

• 転職エージェントを利用したい人
• どの転職エージェントを利用するか、迷われている人
• 転職エージェントを過去に利用した人
• 既に別の転職エージェントを利用している人

本記事を読んでいただけますと、【JACリクルートメント】の実際に利用した際のイメージが湧くと思いますので、利用するかしないかの判断ができるようになります。

結論から言いますと、【JACリクルートメント】は、とてもオススメのエージェントです。
企業や求人の理解のあるエージェントが、多数在籍しておりますので、疑問点の解消や、企業側へのプッシュにも助けになると思います。

転職エージェントを使ってでの転職活動の方法は、前回までの記事にまとめてあります。
下記に共有してありますので、こちらも併せてご覧いただけると、より良い転職活動ができるかと思います。↓↓

転職活動のエージェント編前編(登録～初回面談)

【JACリクルートメント】とは？

【JACリクルートメント】とは、1988年に人材紹介事業を目的として東京都千代田区に設立されました。

その後、発展とともに大阪・京都・横浜・名古屋へと支店を開設して順調に拡大していき、今では国内で13拠点を運営している大手老舗の人材紹介会社になります。

2006年には、ジャスダック証券取引所に株式上場を果たし、2015年に東証1部上場となりました。(2022年東証プライムへ市場変更)

東証プライム上場企業と言うこともあり、上場基準を満たし、全国拠点もあり、歴史のある、規模の大きい安定した会社と言えます。

これまでの転職支援実績としましては、約43万人と数多くの転職希望者を支援してきた実績もあります。

画像引用元：JACリクルートメント

また、求人数は非公開求人を含め、約45000件もあり、特にハイクラスや専門職に強みがある転職エージェントになります。

画像引用元：JACリクルートメント

転職活動のサポートを依頼するのであれば、不足は無いと言えるでしょう。

【JACリクルートメント】の体制

JACリクルートメントは、両面型転職エージェントとなります。

両面型転職エージェントとは、求職者と企業の間に仲介する転職エージェントが1人で担当し、双方をサポートする場合に【両面型転職エージェント】と呼びます。

キャリアアドバイザー(CA)業務とリクルーティングアドバイザー(RA)業務を1人で担当する転職エージェントのことです。

両面型転職エージェントにつきまして詳しくは、以前に転職エージェントを利用した転職活動の方法の記事にて、お話させていただいておりますので、そちらをご確認いただけますと良いかと思います。

【登録～初回面談】転職活動の方法〜転職エージェント編①

他の両面型転職エージェントとの違いとして、JACリクルートメントの最大の特徴としましては、専属の企業担当がいることです。

一般的な両面型転職エージェントの場合、スカウトメッセージ送付や、ご登録者面談などによる求職者様との折衝が先になります。
その後に、求職者様からご応募意思を貰った求人の企業に折衝する流れとなっております。

ところが、JACリクルートメントの場合ですと、先に求人情報をお預かりをしている企業の担当となったエージェントが再度ヒアリングをかけ、募集要項の詳細をまとめ、企業理解を深めた状態で、その企業向けの求職者様へのスカウト送付や利用登録いただいた求職者様の面談をします。

簡単にお伝えしますと、先に企業側の案件をお聞きして、その案件を求職者様にご紹介するようなイメージに近いです。

面談時または面談後は、担当エージェントの担当企業の中から求人紹介や説明があります。
担当エージェントは企業の専属担当をしているので、細かな説明やキャリアアップについての相談もしっかりと乗ってくれます。

ですので、エージェントの担当企業の中から紹介できる求人を予めピックアップして、我々求職者側にコンタクトを取るという、企業折衝からの起点となる点が最大の違いになります。

また、JACリクルートメントのように企業側視点でも、専属で担当エージェントがいるという位置付けになりますので、他エージェントに募集依頼をしていない非公開求人や、ある程度の企業理解が無いとご紹介が難しいミドルクラスやハイクラス求人などを依頼しやすくなりますので、ミドル・ハイクラス層などにも強いと言えます。

【JACリクルートメント】のメリット・デメリット

では、求職者起点のエージェントと、企業起点のエージェントには実際にどういう違いがあるのかをメリット・デメリットで見てみましょう。

まず求職者起点の転職エージェントについてですが、基本的には求職者面談からスタートするので、求職者の希望を聞き取ってから求人を探し出し求職者へ求人紹介をします。
先に求職者の希望聞くので、希望が通りやすいといえます。

希望条件に当てはまる求人をできるだけ多く紹介してくれるので、幅広い提案を受けることができます。

ただ、自分が書類選考通過するかどうかで言いますと、企業側のこの人が欲しいと言う希望からは、自分が条件の遠い求人の紹介もありますので、書類選考通過率は、企業起点のエージェントと比較すると、そこまで高いとは言えないかもしれません。

また、初回面談時に希望条件をいくつかエージェントに伝えた場合、条件に沿って求人紹介がありますが、条件のこだわりが強すぎると紹介可能求人が少なくなり、中には業務内容が本来自分が希望していたものと違ったものに応募を勧められることもあります。
その点には注意が必要です。

続いて、企業起点の転職エージェントについて、見てみましょう。

エージェント側で、各業界ごとに受け持っている担当企業がありますので、その担当している業界を選任としているため、幅広くの提案は受けられないが、専門領域内の提案であれば、深い理解や情報を持っているため、業界内の転職は有利になります。

初回面談時に、業界や業務内容の事について希望をいくつかお話しした場合、業界や業務内容のマッチはあるものの、条件面の希望ですり合わせが必要になってきます。
特に、業界によってはあまりない働き方(リモートワークや時短勤務、フレックス制度等)については、業界を絞って転職をする場合は、妥協が必要になってくることもあります。

また、業界内での転職をこれまでもサポートしてきた実績があるので、キャリアアップや働き方改善など、どのような転職目的でも同業界での過去の成功事例も持っている場合があるので、転職活動がしやすいと言えるでしょう。

求職者起点とJCリクルートメントのような企業起点の両面型転職エージェントのメリットとデメリットを比較してみました。

比較してみると、どういう人が比較的メリットが大きいかが分かるかと思います。

下記、JACリクルートメントの特徴のまとめになります。

【JACリクルートメント】は、利用しやすいか

ここまでのお話を踏まえて、実際にJACリクルートメントが利用しやすいかについてですが、結論を申し上げますと、【人による】ということになります。

なぜかと言うと、JACリクルートメントのメリットを最大限に活かせる方は利用しやすいですし、より良い転職ができるかと思いますが、メリットを活かせない人ですと、利用しづらいかもしれないからです。

注目していただきたいメリットとしましては、RA視点でのエージェントという部分で、専門領域の企業理解が深いからこそ、その点のメリットを活かすため、業界を絞って転職活動をされていらっしゃる方でしたら、この上なく利用しやすいと言えるでしょう。

同業界でも案外、職種が違えば全く分からないこともあれば、同業他社でも会社が違えば全然違うなんてこともありますので、同業界でのキャリアアップやワークライフバランス改善、職種だけ変えたい職種チェンジなど、この業界にこだわりがあるという人には、非常にお勧めのエージェントです。

JACリクルートメントの強みでもあるミドルクラスやハイクラスの転職をご希望の方も利用しやすいでしょう。

ですが、反対に業界を絞らずに色んな業種で幅広く転職活動をされていらっしゃる方ですと、専門領域の担当エージェントは専門領域以外のサポートが難しく、担当者変更が都度都度行われる可能性があるからです。

やはり、せっかくエージェントにサポートしてもらうのであれば、初回面談の時に自分の色々な事情や悩みなどを話したエージェントにできる限り最後までサポートして欲しいですよね。

そういった場合ですと、ころころ自分の担当エージェントが変更になる度に、もう一度イチから説明しなければならないことも増えてきますので、転職活動のストレスになるかもしれません。
もちろん、エージェント間で、ある程度の引継ぎはありますので、全てをイチからお話するということは基本的にはないと思いますが、要所要所でお話した内容は再度説明が必要なケースも出てくるかと思います。

以上を踏まえると、お勧めできる人と、そうでない人は分かれると言えるでしょう。

中には、色んなエージェントと話すことが苦ではない人や、話したい人も居るかもしれませんが、その場合は、色んな専門領域の担当者とお話ができるので、一概にメリットが少ないとは言えないかもしれません。

下記に、JACリクルートメントを利用しやすい人についてまとめました。

【JACリクルートメント】は信頼できるか

JACリクルートメントは比較的信頼できると言えるでしょう。

なぜなら、専門領域の担当エージェントが、企業理解や求人理解が深く、企業担当もしていることから、求職者が気になったことを質問さえすれば、担当エージェントが直接企業に確認してくれたりもしてくれます。

そもそも担当企業によっては、普段からの接触頻度が高ければ、求職者が質問した場合に、内容によっては担当エージェントが既に得ている情報であれば、すぐに答えてくれることもあります。

その点は、求職者起点のエージェントですと、求人によっては企業側との関係値があまりなかったり、情報が少なかったりすることもあるため、求職者が疑問点を質問したとしても、確認に時間を要したり、その場で返答が来ない可能性が高いことも考えられます。

以上を踏まえると、企業起点のエージェントならではの企業理解や求人理解、業界知識の深さからJACリクルートメントは信頼できると言えるでしょう。

【JACリクルートメント】は使うべき？

これまでの内容を踏まえて、JACリクルートメントは多くの方は使うべきだと言えるでしょう。

使うべき人とそうでない人を下記にまとめました。

やはり専門領域の担当エージェントを最大限に活用するという意味でも、転職で業界を絞っている人や同業界でのキャリアアップ転職の人は、ぜひJACリクルートメントの利用することをお勧めします。

まとめ

JACリクルートメントの最大の特徴は、【企業起点】の【両面型転職エージェント】になります。
その特徴を活かすことができる人はメリットが大きく、非常にお勧めの転職エージェントです。

以下、まとめになります。

両面型転職エージェントの魅力はたくさんありますが、中でも企業起点の両面型転職エージェントは数が少なく、一般的な求職者起点の両面型転職エージェントとは違った魅力がたくさんあります。

求職者サポートと企業サポートが2名に分かれている片面転職エージェントや求職者起点の両面型転職エージェントをお使いの方で、上手く転職活動が進んでいない方は、ぜひ一度企業起点の両面型転職エージェント【JACリクルートメント】を利用してみてはいかがでしょうか。

また、求職者起点の両面型転職エージェントを利用しながら、同時並行で比較しながら【JACリクルートメント】を利用してみるのも良いでしょう。

【JACリクルートメント】は、登録～利用まで全て完全無料ですので、一度お試し頂くことをお勧めいたします。

最後に、下記に【JACリクルートメント】のページを載せておきます。
こちらから登録ができます。
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